做为招聘新手，这里给您几点建议，仅供参考。

 一、多设置职位（一个职位可以设置多种称呼），这便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。

 二、行业类别定位要准确：公司职位的定位要明确，方便求职者通过行业筛选或使用智能推荐时精准展示。

 三、及时更新/刷新信息：及时更新或刷新职位信息，能确保自己的公司排在前列，行业竞争不仅仅表现在市场上，更是表现在人才竞争上。

 四、回复消息应及时：如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，信息回复不及时，会导致人才被其他公司带走。

 五、多种渠道进行信息展示及推广。在早职到招聘发布岗位信息后，可以在PC端、H5、小程序同时进行展示，企业还可以通过“微信公众号招聘信息免费发布申请”进行信息预约发布；还可以通过职位置顶、智能刷新、紧急招聘、视频招聘、海报招聘、在线职聊等功能进行信息推广。