早职到智能推荐算法原理 - 早职到

生效日期：2022年11月1日

一、意图

1、根据职位信息、简历信息给求职者和招聘者推荐最优结果。

确认职位范围 → 预测推荐类型 → 生成推荐列表

二、智能推荐/职位推荐生成机制

1、企业用户发布职位后，早职到根据下列因素及策略向企业用户(的职位)推荐与职位信息相匹配的个人简历：

（1）职位已经过平台安全审核且状态为已审核；

（2）已审核职位类型跟个人用户（简历）的职位类别、行业、薪资、工作地区、职位性质、增值服务、(简历)刷新时间、学历、工作经验、年龄要求等信息根据早职到定义的权重项所占的权重比重按信息匹配度进行排序，并在列表信息中展示。

2、个人用户注册简历后，早职到根据下列因素及策略向个人用户进行职位推荐职位：

（1）个人简历已经过平台安全审核且状态为已审核；

（2）已审核的个人用户，早职到根据职位类别、行业、薪资、工作地区、职位性质、增值服务、(职位)刷新时间的权重比重按信息匹配度进行排序，并在列表信息中展示。

三、联系⽅式

如您有任何问题，可通过客服热线：18928878277与我们联系。