党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质量制定，现通过最高人民法院政务网、中国法院网、人民法院报等向社会公开征求意见，欢迎社会各界人士踊...

没签劳动合同，就无法认定劳动关系了吗？当然不是。来看看今天的案例案情简介         王某为替丈夫李某申请工伤认定而申请仲裁，请求确认某绿化公司与李某存在劳动关系。         王某诉称，李某应聘到该绿化公司工作，主要从事绿化带管理、护理工作，双方未签订书面劳动合同，绿化公司发放了工作服、护理工作车。两个月后，李某在工作中被他人驾驶汽车撞倒身亡。王某与绿化公司因申请工...

近日，有用工企业咨询，人事部不慎遗失了员工的劳动合同。员工到劳动部门进行投诉,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资怎么办。公司在无法提供劳动合同的情况下,可提供与员工签署劳动合时的领取表、劳动用工备案表、规章制度等签收资料。若用人单位将劳动合同遗失,且不能证明双方曾经签署过书面劳动合同,只是存在事实劳动关系,那用人单位可能就要承担管理不善的后果,支付劳动者未签订劳动者的双倍工资。

劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生纠纷需要维权时，通常应当提供一些工作证据。然而，许多劳动者并没有书面证据，但有单位的工作服、工号牌等物品，可以作为共走证据吗？通常情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果有以下证据也可以认为和用人单位存在劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位...

       自新冠疫情发生以来，因工作需要经常加班，公司承诺疫情过后会给予补休，没有支付加班工资。那么疫情防控期间的加班工资应当如何计算呢？        根据省人社厅《关于妥善处理冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》精神，春节法定假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于百分之三百的工资。春节调休假和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职...

        劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时,应当将劳动者在没被派遣时的劳动报酬的数额、支付方式等约定在劳动合同中。如果双方没有约定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照用工所在地规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  根据《中国残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》（残联厅函〔2022〕63号）和《广东省残联办公室转发关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》（粤残联办函〔2022〕34号）精神，为推动全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作规范开展，进一步做好我市2022年按比例安排残疾人就业年审工作，现将有关事项通告如下：　 一、申报单位　　上年度已安排残疾人就业...