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女 29岁 大专 7年经验
婚姻状况:保密 身高:0CM 现居住地:南沙区横沥镇 是否退役:否 是否残疾:否
更新:2023-04-24 浏览:{{clickNum}}人
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
[南沙区] 人事专员/助理
6000-8000,全职,贸易/进出口
[南沙区] 人事经理/主管
6000-9000,全职,互联网/电子商务
[南沙街道] 人事专员/助理
6000-7000,全职,互联网/电子商务
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更新时间2023-04-24
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广州华商职业技术学院2014-09 至 2017-05
大专,工商管理
国隧集团有限公司2022-07 至 2023-01
人事专员
(由于公司持续性拖欠2-3个月工资,所以选择了离职。) 1、根据公司规划制定人力发展计划、为公司发展提供所需的人才等保障。 2、完成公司组织架构及岗位设计、评估和完善工作。组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。编制各岗位说明书并根据公司需求实际进行调整。做好岗位评估工作,降低人力成本,提供人员整体素质。 3、建立人员招聘体系。根据公司需求,制定招聘计划。建立、拓宽招聘渠道。制定、完善招聘相关制度、流程。提高招聘效率。 4、跟进公司经营目标和绩效管理要求,负责对绩效考核体系建立和完善,规范绩效考核流程,组织实施绩效管理、并对各部门绩效进行指导和监督,及时解决考核过程中的问题。 5、根据公司人力管理要求,负责公司薪酬体系设计、制定、执行、完善。协助各部门做好岗位评估工作,组织提薪和晋升评审。 6、建立通畅的员工沟通渠道,听取合理化员工建议。组织处理员工投诉和劳动争议。 7、员工的培训及开发,向员工培训和宣传公司各项管理制度。 8、各类企业文化活动的整体构思,组织与推动落地执行,以及结束后的复盘与追踪活动成果等工作。
广州律控信用管理有限公司2020-01 至 2022-06
人事行政主管
人事板块: 1、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等。 2、确定招聘策略、渠道,通过有效方式为公司招聘合适的人才。确保公司的 人力资源得到合理高效的利用。 3、培训与开发,年度培训计划的制定与实施。 4、员工关系管理,人员入离职、社险、劳动关系、人员优化管理。 5、绩效管理,绩效方案制定与执行,绩效目标沟通、反馈与评估。 6、公司各项员工关怀、文体活动标准的制定,全力推进公司的企业文化建设。 行政板块: 1、组织制定行政管理规章制度及督促、保证制度的贯彻执行。 2、公司外联、重要接待工作及大型活动的策划、组织、安排、实施。 3、行政采购、固定资产、车辆调配等后勤保障事务。 4、 组织制定公司行政费用预算并实施,按月、季、年把控预算执行及费用支出情况。 5、管理提升行政服务运营质量,快速精准解决员工行政反馈和问题,提升员工行政服务体验。 6、行政组织建设与组织效能提升。
南沙时间银行2017-06 至 2019-12
人事行政专员
人事板块: 1、招聘:包括各部门的需求统计、招聘网站的信息更新、简历的筛选、初试、储备人才; 2、每月进行考勤统计,提供准确的考勤报表给到财务审核,负责考勤相关制度的答疑; 3、员工的入职/离职等人事异动;建立人事档案并及时更新相关的员工信息; 4、人事行政相关公文的发文及公文归档、公司相关通知、公告的发布,上传下达; 5、协助上级修改公司各项制度并监督执行,实施奖惩通报及记录。 行政板块: 1、负责统筹管理公司办公用品、办公设备和固定资产; 2、负责公司公共设施、环境的维护及管理; 3、协助组织企业文化建设宣传工作,协助建立员工关系,组织员工活动; 4、负责公司来访人员的接待工作,做好记录和传达信息; 5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
2018南沙区科技周2018-08 至 2018-09
活动监督员
负责活动跟进。
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29岁 大专 7年经验
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