生效日期:2023年10月10日
早职到招聘视用户信息安全与隐私保护为自己的“生命线”。早职到招聘及其关联企业(“早职到招聘”或“我们”)在向用户提供优质的职业及发展机会的同时,致力于提升信息处理透明度,增强您对信息管理的便捷性,保障您的信息及通信安全。早职到招聘严格遵守法律法规,遵循以下隐私保护原则,以期为您提供更加安全、可靠的服务。
早职到招聘隐私政策(“隐私政策”)适用于(1)您使用早职到招聘的网站(zaozd.com,“早职到招聘”);(2)您关注、使用早职到招聘的微信公众号、小程序,我们收集和使用您的个人信息及其他相关信息。我们将通过网站、微信公众号和微信小程序等多种形式向您提供服务(“早职到招聘服务”),这些服务将实现个人求职和企业招聘的基础功能(“基础功能”),具体包括注册、登录、用户寻找职位和投递简历、企业处理简历和实施招聘。我们提供的某些服务(如微信公众号、在线视频/音频面试)有特定的用户协议/隐私政策/声明/条款,以帮助您更好地了解我们的服务和个人信息的处理。
本隐私政策旨在向您说明我们如何收集、使用、分享以及保护您的个人信息及其它相关信息,请您务必认真阅读。当您向我们提供您的个人信息或开始使用我们的产品或服务时,即表示您已知悉并同意我们在本隐私政策中所述内容。希望您仔细阅读隐私政策,详细了解我们对信息的收集、使用方式,以便您更好地了解我们的服务并作出适当的选择。我们可能会为了向您提供特定服务的目的,收集和使用您的个人敏感信息。个人敏感信息是指一旦泄漏、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全,极易导致个人名誉、身心受到损害或歧视性待遇等的个人信息,种族、宗教、政治立场、个人财产信息、个人健康生理信息、个人身份信息和网络身份标识信息等可能构成个人敏感信息。我们会在以下描述中将个人敏感信息以下划线形式标记,提醒您注意。在使用过程中,请谨慎考虑是否向我们提供这些信息。我们将尽最大努力保护好您的个人信息。
我们可能会对隐私政策进行修改,如有重大更改(例如业务功能、使用目的、个人信息保护相关负责人联系方式等变更),我们将在新版隐私政策正式生效前,通过页面通知的方式在早职到招聘网站上公布新版隐私政策,方便您了解具体的变化并向我们提出建议。如果您继续使用我们的服务即被视为对新版隐私政策的接受,如果您不接受修改后的条款,您可以注销账号。
一、 我们如何收集您的信息
1、注册账号
您可以通过早职到招聘网站、微信公众号和微信小程序,或在我们客服的帮助下线下注册早职到招聘账号并享受早职到招聘服务。您也可以在不注册账号或不登录的情形下浏览早职到招聘网站,但您注册之后可以享受更全面和优质的服务(即个人寻找职业和雇主寻找雇员)。
在您注册账号时,我们需要收集您的电话号码或个人邮箱,我们将通过发送短信验证码或邮件的方式来验证您的身份是否有效。您也可以使用微博、微信和QQ的第三方账号关联登录,为保存登录信息并在不同设备登录时能同步数据,我们将需要您授予我们从第三方账号获得某些信息的权限,如使用者第三方关联登录的唯一标识、头像、昵称。有关您在这些第三方账号中所有的隐私控制、选项及具体的隐私规定,请参阅他们的隐私政策。如果您在客服的协助下线下完成账户注册,我们将在您第一次登录时提供隐私政策并获取您的同意。
当您代表您的雇主注册并使用企业招聘账号时,我们需要通过收集您的姓名、手机号码、身份证号和手持身份证的照片进行招聘身份认证,以最大限度地保证招聘信息的真实和准确。
2、创建简历
为实现早职到招聘的人力资源服务,您可以注册账号并创建您的微简历或灵活就业报名信息。微简历中需要您填写真实姓名、性别、手机号码、个人邮箱、学历、毕业学校、专业、期望工作地区、期望工作性质和现居住城市。此外,您可以自行选择对简历进行完善,在个人信息类别中,我们可能收集您的出生日期、民族(选填)、健康状况(选填)、婚姻状况(选填)、政治面貌(选填)、籍贯、入学前户口所在地、毕业时间(选填)、身高(选填)和体重(选填);在教育经历类别中,您可以选择添加您过去的教育经历;在求职意向中,我们可能收集您的期望从事行业、期望从事职业、目前状况、期望月薪以及到岗时间(均选填);在工作经历类别中,我们可能收集您的工作过的公司名称、职位名称、所属行业、所属职类、月薪、工作内容描述;此外,您还可以自行选择填写您的项目经验、奖励获得、获奖证书、语言能力、培训经历、自我评价、技能爱好、家庭关系,并上传相应附件。当您使用我们的灵活就业时,根据灵活就业招聘工作的具体需求,会收集您的身份证号,用于面试及审核等环节。
3、使用我们的服务
当您使用我们的服务进行简历投递时,我们会收集您的投递记录,方便您能查看投递职位的进展及面试状态等。当您属于校园招聘用户(学生身份),您还可以报名参加宣讲会、空中宣讲和校园招聘会活动,在活动中我们或招聘单位可能需要收集您的简历信息,以作为报名凭证或筛选依据。
当您进入求职版块,为了帮您推荐更精准的岗位,我们会申请获取您的登录授权。如果您拒绝授权,您可能无法获取进准推荐岗位,但不会影响您正常使用求职版块的其他功能。
为了使您高效地求职,对您感兴趣的招聘单位可向您发出投递邀请、职聊、下载您的简历并与您进行电话沟通。您也可以选择您感兴趣的招聘单位主动投递简历。我们还向您和对您感兴趣的招聘单位提供了线上沟通、语音面试和视频面试的功能。为了增加面试机会,您可以通过我们的云面试功能录制视频并推送给企业,我们会在事先征得您的同意后调用您的手机摄像头和麦克风以便完成云面试视频的录制。为响应维护网络秩序和防欺诈的要求,我们会在事先征求您的同意后收集您与招聘单位之间的语音记录、视频记录。您也可以选择使用我们的内推服务,通过向推荐人发送邀请寻找内推机会。如果您使用内推功能,我们将申请获取您的通讯录信息,从而计算您的通讯录好友与招聘单位之间的人脉关系,为您寻找推荐人。您可以随时关闭通讯录信息授权以拒绝提供该信息,且不影响正常使用早职到招聘的基础功能。
4、关注并使用早职到招聘微信公众号、小程序
当您关注、使用我们的微信公众号时,我们会收集您的微信昵称、头像;当您使用该微信小程序时,我们可能会收集您的微信UnionID,OpenID,UserID,微信昵称,微信头像,登录记录信息。当您使用微信公众号或微信小程序的特定功能或服务时,您可能需要注册、登录早职到招聘账号或使用微信账号快速登录,当您选择后者时,我们可能会收集您的手机号码,对于此类信息,我们将按照微信公众号和微信小程序的个人信息收集规则,根据相应提示获取您的同意。当您参加线上课程等活动时,我们将收集您主动填写的个人信息,且仅用于该次活动的开展和统计工作。
5、参与活动
当您参加我们举办的专题活动、互动专区或要购买公开的产品和服务时,除用户的基本信息外,我们还可能会收集您的个人照片及其所发布的动态、言论、文章等。您在使用上述社交互动服务时,您应当知晓您提交的任何信息,包括您的姓名、邮箱地址,均有可能被他人获知,请您谨慎考虑披露您的相关个人敏感信息。
6、问卷调研
为了向您提供更好的服务和网络使用环境,我们可能会发起问卷调研以了解您的使用偏好、相关意见,例如您感兴趣的资料、喜欢的网站或不喜欢的网站、感兴趣的职业。您可以自主选择是否参加问卷调研,调研结果将仅供统计使用。
7、反馈
我们可以通过早职到招聘网站接收您所提供的反馈信息。通过此类链接收到的反馈信息的全部相关权利(包括但不限于复制、转引该等信息的权利)属于我们所有。由于反馈信息由您主动提供,因此视为您已同意我们获取并在合法范围内使用此类反馈信息。例如,我们可以利用此类反馈信息,制作"成功的故事"并作为我们市场宣传活动的内容。我们可能通过您所提供的联系方式与您联系并进一步获得相关反馈信息。
8、广告服务
我们可能会收集您的联系方式与您进行通信,包括通知您有关账户、安全性更新、产品和服务信息,以及推荐您可能感兴趣的内容。此外,为了使您在求职过程中能实时了解求职进展,我们可能向您推送消息。
9、安全保障功能
我们可能会通过了解您的投递记录、订单信息、设备MAC地址、软件列表、唯一设备识别码,并可能会记录一些我们认为有风险的链接(“URL”)和IP地址来判断您的账号风险。
10、Cookies
当您使用我们的网站时,我们可能通过Cookies或同类技术收集您的设备型号,操作系统、唯一设备标识符、登录IP地址信息,以及缓存您的浏览信息、点击信息,以查看您的网络环境。通过Cookies,我们可以在您访问网站时识别您的身份,并不断优化网站的用户友好程度,并根据您的需要对网站做出调整。您也可以更改浏览器的设置,使浏览器不接受我们网站的Cookies,但这样可能会影响您对网站的部分功能的使用。
11、我们从其他来源获取的信息
我们可能从其他合法来源获取您的个人信息及其他信息,如通过公开数据库、社交媒体、第三方服务供应商及其他合作伙伴,我们将努力核查信息来源的合法性,并保护您的个人信息。我们不会将改善服务质量、提升用户体验作为单独的目的收集您的个人信息。
二、我们如何使用您的信息
我们从上述渠道收集的您的个人信息,可能用作下列用途:
1、提供产品或服务
为实现我们最基本的人力资源服务,即帮助个人寻找职业,帮助雇主寻找雇员,我们需要收集并使用您的求职信息,以帮助个人或雇主查看对方的信息,并达成雇佣的合意。
当您填写微简历之后可将简历向特定企业投递,我们将会把您的简历信息提供给您所投递的招聘单位,供其背景审查或职业选拔;对您感兴趣的招聘单位将获得您的联系方式和邮箱地址或对您发出面试邀请;
当您把简历设置为“公开”时,招聘单位可主动搜索您的简历,以增加您的求职机会,我们不会在搜索结果中公开您的姓名和联系方式;对您感兴趣的招聘单位可以与您约聊、对您发送投递简历邀请或下载您的简历;
为了使您掌握业界动态并提高求职效率,早职到招聘服务能让您与其他职场人士进行沟通并解答疑问,我们将把您的头像、毕业学校和公司名称以及您所回答或提过的问题及相关动态使用于该功能中;
为提高您在职场中的竞争力,您可以自主选择将您的简历使用于简历修改、在线培训等服务。
当您使用校园产品时,您可的信息使用于校园招聘会、宣讲会等活动。
2、保持联络
我们将实时回应您的询问及请求,例如通过“用户反馈”提出您的问题,由客服人员联络您并解决您的问题;我们也将通过问卷调查等方式获取您的职业意向和具体需求;此外,我们会向您推送消息帮助您了解最新求职进展和相关求职机会;您可以通过网站中的消息提醒-通知设置中,关闭相关通知提醒。对于短信推送信息,您可以回复“T”实施短信退订。
3、改善并优化服务
我们可能将收集到的信息用于了解您如何以及在何种网络环境下使用我们的服务,从而向您提供更好的服务并针对性地回应您的需求。例如了解您的使用偏好,感兴趣的职业,以提升服务质量并优化服务的功能。
4、推广及个性化展示
4-1线上推送
为保证您能够正常接收简历投递状态提醒,避免错过求职机会,我们将为您提供简历投递状态提醒。您可以在PC端设置中选择提醒全部状态或者仅提醒待沟通和面试邀请。
我们向您提供您可能感兴趣的职场话题、参与到职场话题的讨论、参与到我们发起的职场活动中、以及产品推荐,如果您不想接收上述信息,您可以通过PC端设置中关闭上述某一项或多项消息的授权,在接收到您的撤销授权申请后,我们将停止向您推送相关信息。
4-2线下推送
我们将通过邮件、短信、微信等方式向您提供您可能感兴趣的营销信息,包括我们的产品及服务、消息及广告、评估、活动、促销及推广,如果您不想接受我们以任何方式向您提供的营销信息,您可以选择收回您的授权同意。您可以通过我们在电子邮件中的退订按钮或按照我们在短信中提供的退订说明进行退订,您也可以通过本隐私政策中提供的联系方式与我们联系。
4-3职位推荐
为了提高您的求职机会,我们会根据您简历中的“求职意向”向您提供对应的职位信息。系统也将为您提供您可能感兴趣的职位,您可以通过在PC端设置中选择关闭职位推荐取消相关信息的推送。
需要说明的是,即使您选择拒绝接受推广信息,我们可能还会向您发送重要的系统管理及安全信息。
5、分析和研究目的
我们始终致力于分析和研究职业机会的创造,并投身于职业能力的培养、职业形势的分析、就业政策的研究。在某些情况下,我们可能会使用到您的个人信息以及经过去标识化和匿名化的信息。
6、保障交易安全
为提高您使用我们的产品与/或服务时系统的安全性,更准确地保护账户安全,我们也会收集您的设备信息对于我们的系统问题进行分析、统计流量并排查可能存在的风险、在您选择向我们发送异常信息时予以排查。
7、法律要求及法律程序
我们可能会将您的信息用于法律法规、法院命令或其他法律程序、或有权政府机关要求的用途,包括协助公安机关调查相关诈骗案件或维持网络社区的言论秩序。
三、我们如何共享您的信息
我们将在以下情形中向第三方分享或提供您的个人信息:
1、用户事先授权
在获得您事先授权的前提下,我们可能会将您的信息分享给我们的关联公司、招聘单位、第三方服务提供商或合作伙伴,如我们根据您的授权将PC端的相关内容分享给您授权的微信、微博等社交媒体服务提供商。由于我们提供的是招聘服务,查阅您的简历的招聘单位数量直接影响了您的求职机会,您可以直接将简历投递给招聘单位,也可以选择在简历|隐私设置中设定为“公开”,使招聘单位能根据需求搜索到您的简历,当您将其设置为“保密”后,您的简历则无法被招聘单位搜索。
2、本隐私政策所述目的
为了向您提供服务或实现上述信息使用的目的,我们可能将您的个人信息分享给我们的关联公司、招聘单位、合作伙伴或第三方服务提供商,第三方服务提供商可能将您的个人信息存储于其服务器上。例如,在您投递简历时,将您的简历信息分享给招聘单位;在您购买线上课程时,将相关信息分享给提供在线支付的第三方服务提供商,或者帮助我们完成网络维护、审计、安全检测、分析、营销和开发的合作伙伴在必要范围内获取您的个人信息。第三方通过嵌入代码、插件等方式获取个人信息的前提是获得您的明确授权。
3、法律法规或政府要求
根据法律法规、法院命令或其他法律程序、或有权政府机关的要求,向法院或政府机关提供您的信息。例如,出现网络诈骗行为时公安机关对嫌疑人的相关信息的调取。
4、紧急危险
为免除我们及员工、服务的用户或公众在生命、身体或财产方面的紧急危险时,我们可能在法律法规要求或允许的范围内分享您的信息。
5、合并、收购或资产出售
为合并、收购或资产出售等交易的需要,我们可能会将您的个人信息进行转让,在转移您的个人信息前,我们会给予您适当通知,并确保您的个人信息在转让后得到与本隐私政策相当的保护。
四、第三方网站
我们的网站中可能包含第三方运营网站的链接。对于与早职到招聘网站链接的或早职到招聘网站包含的第三方运营网站及第三方网络广告公司的相关产品或服务,并受他们的隐私政策约束。早职到招聘网站所包含的链接不代表我们认可或负责该第三方运营网站的隐私政策。
五、我们如何存储您的信息
除法律法规另有规定或执法机关有特殊要求,我们会在法律规定范围内的最短期限及达成本隐私政策所述目的所需的期限内保留您的个人信息,超出上述期限后,我们将删除您的个人信息或对您的个人信息进行匿名化处理。
六、您的权利及选择
根据适用的法律法规,我们将采取适当的技术手段,保证您访问、更新、更正或删除您的个人信息的权利。如有法律法规的要求导致我们无法满足您的请求的,我们将向您提供合理的解释。
访问权
您有权访问您的早职到招聘网站或PC端的账户信息、投递记录、订阅信息等信息。您登录帐号后,即可访问我们保留的您的个人信息,如您希望获取更为详尽的清单,您可以通过联系我们提出您的具体要求。
更正权
您在账户内可修改您的原有个人信息的设置,包括但不限于个人简历、订阅信息、收藏的职位和关注的公司。当您发现我们处理的关于您的个人信息有错误且您无法在账户内自行修改时,您有权通过“联系我们”要求我们对错误或不完整的信息做出更正或更新。
删除权
当您不再使用我们的产品或服务且要求删除您的个人信息时,或我们违反法律法规或与您的约定收集、使用、与他人分享您的个人信息时,您有权要求删除您的个人信息。但出于监管机关打击犯罪、维护国家安全的要求,我们可能会对您的通讯信息进行记录和保存。为了防止错误操作导致信息丢失,当您需要删除您简历时,您需要联系客服进行处理,当我们决定响应您的删除请求时,我们将尽快从早职到招聘服务中删除信息,使您的信息不可见。
撤销权
每个业务功能需要一些基本的个人信息才能得以完成。对于非必要收集的个人信息,您可以随时给予或收回您的授权同意。
您已经投递的简历或被企业搜索已下载过的您的简历,以及您与他人分享的信息(如通过动态消息或群组)在注销账号或删除信息后,我们可能不会立即删除相应的信息,因为我们无法删除他人从我们的服务中复制的信息。
公开状态和屏蔽企业
您可以通过PC端自行设置简历公开状态(简历状态关闭后,企业无法看到您的简历);您也可以对简历姓名显示进行设置(如实名显示或匿名显示);当您不希望被某家企业看到您的简历时,也可在屏蔽企业处进行设置(关键词覆盖到的企业都不能看到您的简历。)
七、数据跨境转移
您的个人信息将只存储在位于中国的服务器上,您的信息将不会被我们主动传输到境外。您需要知晓,通过早职到招聘服务开展招聘的企业包含跨国公司和境外集团,上述公司可能在境外使用早职到招聘网站、PC端、微信公众号和小程序,或将您的简历传输境外总部,具体实践请见各招聘企业的隐私政策。
八、安全事件通知
我们会制定网络安全事件应急预案,及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等安全风险,在发生危害网络安全的事件时,我们会立即启动应急预案,采取相应的补救措施,并按照适用法律及法规向有关主管部门报告。
在发生安全事件后,我们将按照法律法规的要求,及时向您告知安全事件的基本情况和可能的影响、我们已采取或将要采取的处理措施、您可自主防范和降低的风险的建议、对您的补救措施等。我们将及时将事件相关情况以短信通知、电话、邮件等您预留的联系方式告知您,难以逐一告知时我们会采取合理、有效的方式发布公告。
九、未成年人保护
十六周岁以下的未成年人均不属于我们合格的用户群体,我们不会在明知的情况下收集十六周岁以下的未成年人个人信息,我们也已在简历输入的功能中对年龄进行限定,不向用户提供十六周岁以下的年龄区间选项。十六周岁至十八周岁的未成年人使用早职到招聘服务,应当由监护人注册账户和填写相关信息。如未经其监护人同意,未成年人请勿向我们提供个人信息。
十、联系我们
企业名称:早职到(广东)科技股份有限公司
企业地址:广州市南沙区进港大道233号卓才集团总部大楼
联系方式:如果您对本隐私政策有任何问题,请通过以下方式与我们的个人信息保护专员联系。
1、电话:18928878277
2、邮箱:zxz003@zeale.cn