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岗位职责: 1、更新及完善公司规章制度。 2. 负责候选人简历筛选,电话邀约及初试并给予反馈。 3. 对新入职的员工进行入职培训。 4. 对员工关怀/员工关系等管理。 岗位要求: 1、高中及以上学历,两年以上相关经验; 2. 对人力资源六大模块有一定了解,熟悉地方劳动法规,并愿意长期发展; 3.性格开朗亲切有感染力,对自己严格要求,具备良好精神面貌,善于处理事件的沟通能力,抗压能力
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