人力资源(4000-7000元,大小周)
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更新:2021-07-12
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岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的执行,制定人力资源管理体系、组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬等体系及相关制度; 2.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作,落实企业文化建设。 3.按照公司发展需求制定招聘计划,熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,协同用人部门进行面试与选拔工作,节省公司招人成本; 4.设计培训体系,协助各部门制定各岗位的人员培养计划,建立人才梯队,落实公司的核心文化,价值观等; 5.组织绩效考核方案的制定及监督执行工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断完善考核方案,适时做好激励与奖惩,使绩效考核体系能落到实处; 6.组织调薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,组织办理、审核社会保险等; 7.负责各类管理信息反馈,协调员工与公司的关系,帮助建立健康和谐的员工关系(指导员工入职、离职、调任、升职等手续); 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历; 2.2年以上人事工作经验;擅长招聘跟培训; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.熟练使用日常办公软件。
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