恭喜你,被录取了!简历重要的三大点,职场老油条都这么写!
作者:用户1914890063 来源:快资讯 日期:2019-05-10 浏览

为了不让你的简历掉入快速淘汰的队列,

为了不让你的简历埋没你的雄心和才干,

为了你的简历能够得到应有的关注,

把它发出去之前,麻烦你认真地给它做一次body check。

根据统计,目前国内平均每个招聘职位能收到大约100位应聘者投来的简历。对于某些入行门槛低的职位,或者某些求职者云集的市场(例如校园招聘),每个岗位的应聘人数更多。中国是一个劳动力充沛的市场,企业的HR们和招聘代理机构的职员们每天面对数之不尽的简历。可想而知,招聘实在不是一份轻松的活儿。


工作繁忙的招聘负责人,尤其是名企的HR,每天必须眼疾手快地筛选成百上千份简历,或者使用专门设计的电脑程序过滤简历。他们的工作目标,是在事先设定的到岗日期之前为自己的公司或者客户找到合适的人选,不是把收到的每份简历从头到脚细心欣赏。他们无论用人手操作还是软件操作,目的在于尽快过滤掉那些不合用的简历,绝对不会把每份简历都视如珍宝。简而言之,快速筛选并缩小选择范围才是提高招聘工作效能的王道。

为了你的简历不会掉入快速淘汰的队列,为了你的简历不会埋没你的雄心和才干,为了你的简历能够得到应有的关注,把它发出去之前,麻烦你认真地给它做一次body check。


问题 引人注目之处 Yes/No/Maybe

1.这份简历是否突出重点? 根据你的实际情况、背景和目标精选材料并且详略得当,使你的个人特点和优势跃然纸上。

2.这份简历是否包含重要的关键词? 根据应聘岗位的招聘要求在简历中用上关键词,无论人工还是电脑程序筛选,都可以通关。

3.这份简历是否包含隐患? 尽量减少甚至清除所有会让你的简历被筛掉的隐患。注意每个细节的正确性和合理性,显得有条不紊有板有眼。

4.这份简历是否有足够的视觉吸引力? 别致美观的版面编排和内容布局,不但提升简历的好感度,而且绽放出智慧的光彩

如果你看完上面的体检表,还是不得要领,就接着看下面的guidelines。


体检指南

1.要简明有力地突出你的特点和优势,不要把它们分散甚至淹没在简历里。

在《实习生简历改造——从“渺小”到“强大”》和《工作经历少的人如何写简历》两篇博文里面提供的简历样本中,用了两种突出优点的方法,一种是名字旁边的副标题,另一种是总结个人经历和工作能力的小标题。另外,还有其他方法可以用,比如方便阅读者抓取信息的“标签法”,或者针对性强的“自我介绍法”。

有些人按照上面提到的两份模板依葫芦画瓢,在自己的简历上加上副标题和小标题,结果连自己看着都觉得别扭。这种东施效颦式的模仿问题在于标题的含义和简历的内容不相符。比如,财务应聘者自称“谨慎细致”,但简历的内容里有明显的低级错误。又如,文员应聘者自称“精通电脑操作”,但简历的排版质量粗糙。


2.要技巧性地在简历中添加关键词,不要泛泛而谈或者生搬硬套。

首先要搞清楚什么词儿才算“关键词”。关键词是与招聘职位的能力素质要求密切相关的词汇。有的招聘广告,尤其是外企的广告,把岗位职责和能力素质要求写得很详细,你可以轻松地抓住关键词。我博客里面有两则招聘广告,就是写得比较细那种。有的招聘广告写得简单模糊,你就得从网上搜索其JD,然后把关键词语技巧性地添加到简历里。何为“技巧性”?就是看起来有理有据,不是生搬硬套。

没有明确的目标岗位或者没搞清楚目标岗位的要求就写关键词,容易张冠李戴南辕北辙。例如,把接打电话、收发传真、文件整理、客户迎送等日常工作寻常事务写成“高效执行”或者“行政管理”,用词夸张不解其意,一看就知道是个无知的菜鸟在装B。


3.要注重简历的准确性、礼仪和常识,不要粗枝大叶犯低级错误。

准确性包含信息的准确性和语言的准确性。认真检查所有个人信息、学校单位名称、日期等等是否准确无误。在语言的方面,去掉所有病句或者含糊不清的句子。

只要你当一回招聘负责人,保准可以对各种简历的低级错误眼界大开。我曾经收到的简历里有写错前任公司名称的,有把相同的工作经历重复黏贴的,有大量明显语法错误的。还有比较常见的是,由于简历书写人的书面表达能力较弱,把工作职责和业绩写得语焉不详,使人看得云里雾里。招聘负责人会想,一纸简历都弄成这般田地,他们的工作质量能高到哪里去?

4.要用得体漂亮的排版,不要用单调乏味的格式或者眼花缭乱的构图。

“得体的排版”是指版面的竖列的起始处对齐,段落的间隔合理,标题和正文的字型字号有层次感,相同性质的文字内容字型字号保持一致。“漂亮的排版”是指字体和线段的颜色和形状比较有质感,有一些别致的标题符号或者板块结构。


用陈旧老土的履历表式排版,还不注意表格里面的文字置中和上下对齐。或者,所有文字的字型字号完全一样,看起来平铺直叙毫无层次感。另外一个极端,是无所不用其极地采用大量视觉设计元素,五花八门的构图让人忽略了文字的存在。

这里提醒一句,媒体报道的简历初筛淘汰率约为90%。据我的工作经验判断,这个数字是靠谱的。你要做的是,谨慎细致地对待自己的简历,确保它可以跻身前10%!