一、面试问题——求职面试常见

1.为什么想进本公司？对公司的了解有多少？谈谈你对我单位的看法？

2.具体对哪一项工作最感兴趣？对工作的期望与目标何在？

3.谈谈你自己的情况。自己的优缺点是什么？你的人际关系怎样？

4.你有什么特长？你有哪些业余爱好？你对什么最感兴趣？

5.你的家庭状况如何？

6.你在工作待遇方面有何要求？你能适应所要承担的工作吗？你对与工作有关的理论知识掌握得如何，如何应用到工作中去？

7.这项工作压力大、困难多，你受得了吗？工作中遇到麻烦怎么办？

8.今后在事业上你有什么打算？你今后准备再学习吗？

9.你服从公司领导吗？你能和别人相处的好吗？我担心你缺乏……

10.你是不是一个冒险家？如果你带三样东西到一座荒岛上的话，带什么？

11.在学校里，你都参加了哪些课外活动？

以上问题，是面试中最常见的问题，一定要精心准备。

二、面试应对技巧

要谦虚谨慎，要机智应变，要扬长避短，显示潜能。

要保持“平常心”，不要把成败看得太重，不要把考官看得过于神秘，要准备充分，要增强自信心。

注意礼节小节，服饰要得体，遵守时间，表情要自然，动作要得体，要讲究文明礼貌，保持安静，“听”的学问，交谈的学问，尊重对方，善解人意。

三、企业喜欢什么样的人

1.“我只关心他能为公司做出什么贡献，刚走出校门的学生应该知道我们更看重他们的贡献，而不是他们的要求。我们需要的是能够听从召唤、服从分配的人。我们需要那些真正能为公司做出贡献并与公司的兴衰同甘共苦的人。”

2.“我喜欢那些握手有力并对人微笑的人。如果他们见面就说‘你好’，那会给我留下良好的印象，他们不需要对面试官毕恭毕敬。我希望他们了解公司的业务，并且了解他们自己对哪个职位感兴趣。他们不应该提出关于薪水的问题，至少不应该在第一次面试时。如果他们提出‘有多少假期’这个问题，那不会给我留下一个好的印象。”

3.“我所注意的第一件事就是他们如何与我接触。我希望见到的人与我保持一定的距离，且毫无惧意。我总是能在五分钟内做出判断，是他们的姿态、形体语言、态度和热心程度给我提供了依据。我不希望听到对于我工作背景的询问或评价，也不希望有人问我取得了多大成绩，我希望来参加面试的人都是诚实的。我对学生的建议是考虑一下你做过什么，你想做什么。按时间顺序把你已经做过的事情列一份清单。”

4.“我喜欢那些谈吐自如和轻松的人，喜欢那些有幽默感、放松，甚至能在当时的紧张气氛下开玩笑的人。回答问题不要给人以一种背台词式的感觉，我希望得到的是发自内心的回答。诚实是一个最可贵的品质，也是你取得成功的先决条件。”

5.“我们欢迎的是心态积极、素质高、适应力强又有团队精神，善于与人合作的人才。公司规定所有的入职员工都要到生产线上工作，目的是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础。”

6.“有创新能力的员工才是人才。”

祝各位面试的小伙伴都能