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新手上路

  做为招聘新手,这里给您几点建议,仅供参考。

  一、多设置职位(一个职位可以设置多种称呼),这便于提高公司职位搜索率,让更多人看到公司,这样可以将网络招聘的优势放大化,便于提高应聘率。

  二、行业类别定位要准确:公司职位的定位要明确,方便求职者通过行业筛选或使用智能推荐时精准展示。

  三、及时更新/刷新信息:及时更新或刷新职位信息,能确保自己的公司排在前列,行业竞争不仅仅表现在市场上,更是表现在人才竞争上。

  四、回复消息应及时:如不是特殊情况,求职者一般不会只选择一家公司,信息回复不及时,会导致人才被其他公司带走。

  五、多种渠道进行信息展示及推广。在早职到招聘发布岗位信息后,可以在PC端、H5、小程序同时进行展示,企业还可以通过“微信公众号招聘信息免费发布申请”进行信息预约发布;还可以通过职位置顶、智能刷新、紧急招聘、视频招聘、海报招聘、在线职聊等功能进行信息推广。

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