早职到信息发布规则

生效日期:2022年8月1日

一、 前言

本《早职到信息发布规则》(以下简称“本规则”)系《早职到用户服务协议》的有效组成部分,具有同等法律约束力。本规则所有内容最终解释权归早职到所有、且早职到有权对本规则进行更新。

二、 企业介绍信息发布规则

您应当确保填写的企业相关信息合法、真实、准确、完整;您发布的所有文字、图片、音频、视频、文档等内容,都不得含有任何违法、不符合公序良俗、侵犯他人权益的内容。

您在发布或更新招聘信息时,应按本规则进行发布,具体规则包括但不限于:

1、企业名称信息(包括但不限于企业名称、企业LOGO、企业介绍、企业视频、品牌名称、商标、图片、营业资质等用于标识用户账号的信息)应当与企业自身的名称、标识等相符合,与企业性质、经营范围和所属行业类型相匹配。

2、企业名称信息,不得有下列情形:

(1)违反《网络信息内容生态治理规定》第六条、第七条规定的;

(2)假冒、仿冒、捏造党政军机关、企事业单位和人民团体等组织机构的名称、标识的;

(3)假冒、仿冒、捏造新闻媒体的名称、标识,或擅自使用新闻、报道、报刊等具有新闻属性的名称信息的;

(4)假冒、仿冒、关联国家行政区域、机构所在地,标志性建筑物等重要空间的地理名称、标识的;

(5)故意夹带二维码、网址、邮箱、联系方式等,或者使用同音、谐音、相近文字,拼音、数字、符号、字母和无意义文字等侵犯他人合法权益、谋取非法利益或者损害公共利益的;

(6)法律、行政法规禁止的其他行为。

3、企业名称、企业LOGO、企业视频、品牌名称、商标、图片、营业资质等内容应当合法、真实有效、且未侵犯任何第三方的合法权益。

4、企业LOGO、企业视频、品牌名称、商标应当与该企业主体具有一致性或有使用权。

5、企业LOGO、企业视频、品牌名称、商标不得与其他知名品牌相同或近似。

6、企业LOGO应当与企业经营过程中实际使用的LOGO一致,且与其他品牌的使用在先的LOGO不相同或近似。

7、企业基本信息、企业优势、企业文化等企业介绍部分的文字内容应当合法、真实、准确、完整、且未侵犯任何第三方的合法权益,便于求职者理解,不得发布与企业基本信息、企业优势、企业文化无关的文字及图片内容,如企业产品介绍、售价等内容。

8、企业经营地址应当真实、合法有效,如发生变化应及时更新。

9、企业网址、域名应当真实、合法有效,除公司官网外,不得包含违法链接或其他与企业内容无关的第三方链接,如发生变化应及时更新。

10、企业介绍中描述的经营内容应当与企业营业执照中的经营范围保持一致或在经营范围内。

11、企业提供的高级管理人员或个人照片应当真实可辨,不得将他人的照片或无关的图片作为高级管理人员照片或个人照片。

12、企业发布的信息中不得包含任何其他个人的隐私信息或其他公司的商业信息。

13、企业发布的信息应符合国家法律法规的相关规定。

14、企业发布的信息不得体现任何联系方式,包括不限于微信、QQ、电话、邮箱、传真号、公众号、二维码等及其演绎形式。

三、 招聘信息发布规则

您所发布或更新的招聘信息不得包含以下内容,否则存在无法通过审核的风险。即便通过审核,经早职到发现或用户投诉后核实无误的,早职到仍有权随时将您处于发布状态的职位采取部分/全部下线、屏蔽等处理。情节严重的,将对您的账号及关联账号进行封停处理,并不予开启账号;情节极其严重的,将对企业下所有账号封禁,不予退款、且该企业不再予以合作。

发布的招聘职位中包含违法及违法倾向的信息,包括不限于:

1、涉及色情、淫秽的招聘内容,如包养、卖淫、坐台、陪酒、包房公主;涉及色情服务或隐晦描述的涉黄倾向信息的。

2、涉及组织、招引他人参加赌博/博彩、提供赌场、涉及赌具,具有获取钱财目的等内容;涉及招聘需在赌场、赌博网站等非法机构工作的招聘内容;涉及境外博彩类公司的招聘内容;涉及招聘从事网络发行、销售彩票工作的招聘内容。

3、涉及走私、贩卖、运输、制造毒品等内容。

4、涉及使用武力或言语进行人身攻击、引导或引诱他人施暴等内容。

5、涉及本国或外国政府要员、国内外敏感政治事件等内容;涉及国家重大项目工程等内容。

6、涉及邪教、黑社会、恐怖武装等非法组织的信息;含有血腥、诡异、变态等使人感受惊吓或不适的内容。

7、涉及非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取公私财物的行为等内容,如发布信用卡套现、黄牛、刷单、刷钻、补单、虚拟货币交易、点赞等内容。

8、涉及个人或企业资质、证书等挂靠内容。

9、涉及发展组织、发展下线人员等传销内容。

10、涉及发布代替他人怀孕生产或受育、买卖卵子、捐精等代孕代育内容。

11、涉及发布歧视他人的信息,如学历歧视、性别歧视、婚育歧视、地域歧视、户籍歧视、肤色歧视、国籍歧视、种族歧视、宗教歧视、健康歧视等歧视性内容。

12、涉及含人身攻击、侵害他人或第三方权益内容。

13、涉及违反相关法律法规、政策规定的内容。

发布的招聘职位中包含涉嫌违规及高风险的信息,包括但不限于:

14、发布的招聘信息与实际所招聘情况不符的。

15、发布大量相同职位描述或雷同职位描述情节严重等早职到有理由认为属于非正常招聘的。

16、在相同地点发布大量相同职位情节严重等早职到有理由认为属于非正常招聘的。

17、发布大量不同工作地点职位情节严重等早职到有理由认为属于非正常招聘的。

18、发布包含不真实的HR身份信息的。

19、发布包含不真实的公司信息的。

20、发布包含不真实的招聘信息,如职位名称、职位类别、职位福利、职位亮点、技术要求、职位描述、招聘人数、工作性质、工作地址、公司地址、学历、岗位职责、任职要求、薪资水平、福利待遇、标签等职位必填或非必填项部分的文字内容。

21、发布无经验交易员、分析师、理财师、程序员、编程师等类型职位。

22、发布涉及需要去境外工作的职位。

23、发布涉及收取求职者费用,如套路贷、培训贷、培训收费、介绍费、体检费、保证金、押金等类型职位。

24、发布不提供实际工作岗位的招聘信息,如兼职打字员、手机兼职、手工加工、优惠券推广、POS机推广、游戏代练、陪练等职位。

25、发布非招聘信息,如招商加盟代理、培训、招生、广告推广、产品售卖/推广、寻求合作、融资入股等信息。

26、发布跟组演员、跟组化妆师、练习生、歌手、模特类招聘信息。

27、发布娱乐会所服务类招聘信息,如夜总会领班、KTV服务员、酒保等招聘信息。

28、发布远洋捕捞船员、普工类招聘信息。

29、发布包含直销信息等内容。

30、发布一岗多职的招聘信息。

31、发布的职位名称包含职位名称以外的信息。

32、发布的职位信息中包含联系方式,如微信、QQ、电话、邮箱、传真号、公众号、二维码等及其演绎形式。

33、发布包含特殊字符、彩色字体等内容。

34、发布包含段子、水贴等与招聘无关的内容。

35、个体工商户发布非营业执照注册地城市职位的招聘内容。

36、发布涉及招聘他人从事代考、代写的内容。

37、发布涉及向求职者或其他用户索取个人信息、隐私信息的。

38、发布的信息被多位用户举报的。

39、发布的信息涉及引流、兼职推广或为其他平台拉用户等

40、发布涉及异地培训/实习的保安/安检的招聘信息。

41、发布涉及无资质的违规货车司机、网约车司机、外卖/送餐骑手的招聘信息。

42、发布涉及非雇主寻找雇员的招聘信息,即帮其他企业招聘的招聘信息。

四、除外情形

即便您发布、更新的招聘信息符合规定,即不存在违反本规则地二条、第三条限制情形的,但如您存在如下情形,早职到仍有权视情形,自行决定停止对您提供服务、删除您发布的职位信息。

1、在国家企业信用信息公示系统中的登记状态为注销/吊销状态的公司。

2、在国家企业信用信息公示系统中被列入经营异常名录,情节严重的公司。

3、在国家企业信用信息公示系统中查询不到注册信息的公司。

4、已被法院判定为破产或正在进行破产申请流程的公司。

5、媒体或网络等渠道中查询到涉嫌违法、违规或违反早职到平台规则等行为的公司。

五、 违规处罚规则

如您违反本规则的,本平台可以依据与您签署的线下及线上协议、规则直接采取相关措施,并视情节严重程度选择是否通知用户。接到通知的用户可以通过页面显示的渠道向本平台提交申诉。

六、法律责任与免责

1、根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变化,或者因业务发展需要,早职到有权对规则的条款作出修改或变更,如有变更且早职到已将修改之后的规则内容公布于早职到相关网站平台,该公布行为视为早职到已经通知您变更规则,并于公布之日起修改后的规则予以生效。

如果您不同意对规则相关条款所做的修改,您有权并应当立即停止使用早职到提供的服务。如果您继续使用的,则视为您接受对规则相关条款所做的修改。

2、如您违反法律法规、规则或早职到服务条款规定的,早职到有权对您采取违规处罚。由此导致或产生的任何损失或第三方主张的任何索赔、要求等,由您自行承担。

七、释义

1、职位下线:企业发布的职位停止发布,企业及求职者无法在早职到上查询到该职位。

2、职位屏蔽:企业发布的职位未停止发布,企业及求职者无法在早职到上查询到该职位;如企业按要求修改并通过审核后,可继续显示在早职到网站平台。

3、账号封禁:账号无法登陆,产品无法使用,企业发布的职位全部下线。