灵活用工

 

     灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。
     近两年在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后,更多企业选择了该用工模式,推动了“灵活用工”市场的发展。
      
       目前,“灵活用工”人群种类大致分为3种,即兼职、自由职业者和合同工3类,具体来说:
     “兼职”:是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出,与企业是一种利益关系。
     “自由职业者”一般为脑力劳动者(作家、编辑、会计等)或专业技能服务提供者,不隶属于任何组织,不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业,自由职业者自由度较高。
     “合同工”是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。
     “灵活用工”生态规模已经逐渐形成,“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,朝九晚五不再是求职者的唯一,选择多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择。
 
用工方案咨询、灵活用工信息发布:
13710169235、13763355632(临时工 / 兼职) 


招聘信息发布:
18928878277、15602203204  
 
卓才互能(广州)科技股份有限公司
服务热线:400-8373-888
邮政编码:510000
公司地址:广州市南沙区金岭北路96号卓才大厦五楼