Q专业解读劳务派遣管理员的就业前景

劳务派遣管理员这个新工种已经出来一段时间了，受到很多企业和人力资源管理从业人员的关注。

Q1.什么是劳务派遣管理员？

Q2.劳务派遣管理员的主要培训对象？

Q3.劳务派遣管理员的培训内容和培养目标是什么？

Q4.考取劳务派遣管理员会获取哪些专业能力的提升？

Q5.考取劳务派遣管理员证书有什么价值和意义？

Q6.劳务派遣管理员的就业前景如何？

01什么是劳务派遣管理员？

按照人力资源和社会保障部组织有关专家制定的《企业人力资源管理师——劳务派遣管理员国家职业技能标准》中所给出的定义，劳务派遣管理员是隶属于企业人力资源管理师序列下从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。

目前，劳务派遣管理员这一职业技能，共设有四个等级，分别为：四级/中级管理员、三级/高级管理员、二级/管理师、一级/高级管理师。

02劳务派遣管理员的主要培训对象？

劳务派遣管理员的培训对象为企业从业人员和人力资源服务机构从业人员，及城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、转岗转业人员、退役军人、企业在职职工、高校毕业生等各类有培训需求的人员。

03劳务派遣管理员的培训内容和培养目标是什么？

组织开展劳务派遣管理员这个新职业工种的培训，主要培训内容是，通过分别按照四个等级（一级、二级、三级、四级）的要求，对从业人员掌握劳务派遣项目的开发管理、劳务派遣项目运营管理、劳务派遣项目风险管理、劳务派遣项目费用管理及劳务派遣服务所涉及的相关法律法规知识和专业技能进行培训。

培训达到的目标是：使从业人员具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、客户服务能力。

具体表现在从事劳务派遣管理业务方面达到：

第一，提升从事灵活用工管理的能力；

第二，具有将劳务派遣用工管理，转化为人力资源管理和人力资源服务的一项标准化、流程化服务能力；

第三，进一步规范化地提高劳务派遣用工的经营管理能力。

04考取劳务派遣管理员会获取哪些专业能力的提升？

通过对灵活用工管理能力、经营能力、标准化服务能力以上三项职业能力的培训和培养后，将具体获得以下8个维度的专业能力提升：

1.劳动法律法规专业水平提升

2.相应的财税专业能力提升

3.劳动合同和劳务派遣协议管理专业能力提升

4.社会保障专业技能提升

5.劳动关系协调能力提升

6.人力资源突发事件处置能力提升

7.项目经营管理能力

8.劳动者职业辅导能力

05考取劳务派遣管理员证书有什么价值和意义？

证书不仅仅是个小本本，其含金量在于提高从业人员的专业水平和就业竞争力。

劳务派遣管理员：

——于人力资源公司而言，他是产品价值的创造者、项目经营管理者

——于用工单位而言，他是劳动合同的管理者、人事事务的服务者、灵活用工的协同者、劳务员工配置的供给者、劳动关系的协调者

——于劳务员工而言，他是员工的倾诉者、引领员工的辅导者

经过专业培训的劳务派遣管理员，自身的就业机会、职业通道、发展空间也将得以拓宽，尤其是具有人力资源服务企业丰富阅历的劳务派遣管理员，一旦转换到企事业单位从事人事管理工作，不仅轻而易举，更是得心应手。

可以说，劳务派遣管理员职业技能等级证书，是入职人力资源行业的法定名片，专业技能的身份证。

还可根据等级领取不同金额补贴，高层人才引进政策，上岗就业加薪升职，发展方向广、晋升空间大。

2020年职业技能提升补贴第二批新增补贴工种（项目）

和补贴标准目录（职业就能等级证书）

06劳务派遣管理员的就业前景如何？

我国作为世界第二大经济体，有着全球最大的劳务市场。目前，随着我国人口红利时代的过去，如何统筹劳务市场的供需两端，成为人力资源管理关注的重点。在这种背景下，培养专业的劳务派遣管理人才是大势所趋。21世纪所需的劳务派遣管理人才，不是十几万，而是成百万。近些年来，企业为了降低招聘成本，对劳务派遣用工的需求越来越大，加上劳务派遣用工人数的爆发式增长，以及劳务派遣市场不断地走向规范化和标准化，为劳务派遣管理专业人才提供了更多的发展空间。劳务派遣管理员可就职于市场营销和人力资源管理等工作岗位；也可应聘于各种劳务派遣的企业；还可以围绕劳务派遣用工市场从事自立创业活动，开办劳务派遣公司等，就业前景广阔。

据人社部数据统计，2019一2021年，全国人力资源服务机构总数分别是39568家、45784家，59096家；从业人员数分别是67.48万，84.33万，103.15万；年营业总收入分别是19553亿元，20324亿元，24571亿元，人力资源服务业保持良好发展态势。据广东省人社厅数据统计，2021年，广东省人力资源服务机构（含劳务派遣）约1.47万家，从业人员27.3万人，营收4018亿元。

从从业人员数据和行业发展来看：

一是劳务派遣行业具有足够的从业人员基数，并在持续增长，未来5年对从业人员的需求年均增长率不低于10%。

二是随着国家对《劳动合同法》进行修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣行业进入规范化、稳定化发展阶段。目前劳务派遣依然是众多人力资源服务机构主要的业务形态和业务产品之一，在实践中依然亟需对大量既精通相关法律法规又精于劳务派遣业务运营的专业管理人员进行职业规范。

三是目前部分省份人力资源服务也成为了热门招聘行业。据广东弘智人力资本研究院在全国范围内对数千名人力资源服务行业从业者基本信息进行分析发现，从结构来看，当前行业从业人员平均年龄在32岁左右，其中22岁到38岁的占比达到80%；从学历来看，大专和本科合计占比高达90%。面对这一群数量众多，潜力巨大的年轻队伍，很有必要提高他们的专业能力。

职业技能等级证书

经评价考核合格的考生，由广州市红日人力资源职业培训学校颁发职业技能等级证书，证书信息可在人力资源和社会保障部“技能人才评价证书全国联网查询”系统查询（zscx.osta.org.cn 或 jndj.osta.org.cn）。

报考条件（四级）：

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业①工作 4 年（含）以上；

（2）累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上，经本职业四级/中级工培训达到规定的参考学时数，并考试合格；

（3）取得技工学校本专业和相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

①相关职业：劳动关系协调员、职业信息分析专业人员、职业指导员、公关员、项目管理工程技术人员、客户服务管理员、社会工作者等，下同。

② 本专业或相关专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法学、社会保障、社会工作等，下同。

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